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Authority record

Working Women Community Centre

  • CA
  • Corporate body
  • 1976-

In 1974 Toronto newcomer, Tamam McCallum, founded Working Women Community Centre (WWCC) in Toronto's west end, to address the lack of employment services for immigrant women in Canada. In June 1976, the newly opened WWCC organization acted primarily as an employment agency to help newcomer women with pre-employment and employment counselling. The Centre initially serviced newcomers hailing primarily from the Caribbean, Portugal, Spain, and South America as well as Central America. The Centre was originally named the Women’s Community Employment Centre.

Over its nearly 50 years of operation, WWCC has offered English as a Second Language (ESL) services as well as innovative employment programs. In 1978, WWCC sponsored the Working Skills Centre, a mailroom on-the-job training program for newcomer women. From 1980-1985, WWCC created the Modistas Unidas Workshop, an informal collective of skilled Portuguese-speaking dressmakers that designed an exclusive line of women’s clothing. WWCC also partnered with Humber College to offer the Electronics Assembler Program [Immigrant Women Into Electronics] from 1985-1989, providing immigrant women with skills for entry-level electronics positions.

As of 2014, WWCC serves all newcomer communities across the city, with four different offices located across Toronto.
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En 1974, Tamam McCallum, une nouvelle arrivante de Toronto, a fondé le Working Women Community Centre (WWCC) dans le quartier ouest de Toronto, afin de remédier au manque de services d'aide à l'emploi pour les femmes immigrées au Canada. L'organisation WWCC, qui venait d'ouvrir ses portes officiellement en 1976, agissait principalement en tant qu'agence pour l'emploi afin d'aider les femmes nouvellement arrivées à obtenir des conseils en matière de pré-emploi et d'emploi. Le Centre a d'abord servi les nouvelles arrivantes originaires principalement des Caraïbes, du Portugal, de l'Espagne, de l'Amérique du Sud et de l'Amérique centrale. Le centre s'appelait à l'origine le Women's Community Employment Centre (Centre d'emploi communautaire pour les femmes).

Au cours de ses presque 50 ans d'existence, le WWCC a offert des services d'anglais langue seconde (ESL) ainsi que des programmes d'emploi novateurs. En 1978, le WWCC a parrainé le Working Skills Centre, un programme de formation en cours d'emploi dans une salle de courrier pour les femmes nouvellement arrivées. De 1980 à 1985, le WWCC a créé l'atelier Modistas Unidas, un collectif informel de couturières portugaises qualifiées qui ont conçu une ligne exclusive de vêtements pour femmes. Le WWCC s'est également associé au Humber College pour proposer le programme d'assemblage électronique [Immigrant Women Into Electronics] de 1985 à 1989, permettant aux femmes immigrées d'acquérir des compétences pour occuper des postes d'entrée dans l'électronique.

Depuis 2014, le WWCC dessert toutes les communautés de nouveaux arrivants de la ville, avec quatre bureaux différents situés à Toronto.

Overend, Valerie

  • CA
  • Person
  • 1953-

Valerie Overend was born in Regina, Saskatchewan in 1953. During the 1990s, Valerie worked as a Red Seal Carpenter on commercial construction projects in the Regina area with the local Carpenters Union. Valerie had never met another woman on a construction site and knew that she wanted to do something to change that situation. She knew that women wanted to work in physical, creative, well-paying jobs but that they were limited by opportunity. She took advantage of her role as a summer instructor and moved into creating other programs for girls and women, maintaining the focus on career exploration in trades and technology. For the next 25 years, Valerie made her living expanding on that role until to her retirement.

In the 1970s, Saskatchewan Women in Trades & Technology (SaskWITT), a provincial organization that promotes and assists in the recruitment and training of girls and young women in predominantly male fields, was established. In the early 1990s, Valerie represented SaskWITT on the Board of the WITT National Network. That organization also developed programs to guide women into careers in trades and technology occupations. Valerie was on the team of WITT instructors from across Canada who met to develop National Standards and Guidelines for WITT programs in Canada. These were updated and revised again near the end of the decade to reflect changes in the landscape of trades and technology occupations. This work was fundamental in the development of curriculum resources that were introduced in all provinces and territories in Canada, many of them still in use.

In 1991, Valerie was approached by the Saskatchewan Institute of Applied Science and Technology (SIAST) to teach summer camps to introduce grades 7 and 8 girls to careers in trades and technology. With Valerie at the helm, SIAST campuses delivered summer Girls Exploring Trades and Technology Camps, GETT Alumnae workshops for high school girls, weekend Kids in the Shop Programs, a Kindergarten project where role models visited 60 classes each year, Women in Trades and Women in Technology Exploratory Programs, Career Fairs and variations of all of these for Aboriginal girls and women.

In 1995, she co-founded the Women’s Work Training Program in Regina, Saskatchewan. Throughout her career, Valerie sat on numerous Boards and Committees representing tradeswomen. These include the Saskatchewan Education Council, Saskatchewan Carpenters Trade Board, Saskatchewan Provincial Apprenticeship Board, the Saskatchewan Labour Market Initiatives Committee to the Canadian Construction Association, and the Women’s Reference Group to the Provincial Labour Force Development Board. Nationally, Valerie represented Saskatchewan as a Director of the Canadian Vocational Association, WITT NN, and CCWESTT. Through her involvement with these organizations, Valerie held Director positions with the Canadian Apprenticeship Forum and the National Women’s Reference Group on Labour Market Initiatives.

Aside from working directly with girls and women, Valerie began to work with employers and unions to resolve some of the barriers that conspired to keep women out of jobs in various industries. She worked both as a private consultant and as a consultant with WITT NN on various Employment Equity and Retention projects throughout the decade. Valerie’s work often involved travel, primarily in Canada. Over time, Valerie worked not only with the Construction Industry but also with Oil and Gas, and Mining Industries. She had contracts in Newfoundland and Labrador, the Northwest Territories, and all of the Western Provinces and Ontario. As well, Valerie’s work once took her to Malawi in Africa.

When WITT NN dissolved in the early 2000s, Valerie was invited to work as a consultant to a project by the Canadian Coalition of Women in Science, Engineering, Trades and Technology (CCWESTT). This resulted in the formation of the WinSETT Centre, a mechanism established to expand and support women’s participation in Science, Engineering, Trades and Technology. Valerie became the Trades Consultant for the organization and worked to establish a pan-Canadian presence among unions, employers, and employer associations through delivery of programs and services.

Valerie has received both local and national recognition for her work. In 1992, she was awarded the Governor General’s 125 Medal for community volunteerism and she also recognized by the YWCA Regina as a Woman of Distinction. In 2005, Valerie received the Saskatchewan Centennial Medal. These awards recognize her dedicated work as a role model inspiring young women in non-traditional fields.
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Valerie Overend est née à Regina, en Saskatchewan, en 1953. Dans les années 1990, Valerie a travaillé comme charpentier Sceau rouge sur des projets de construction commerciale dans la région de Regina avec le syndicat local des charpentiers. Valerie n'avait jamais rencontré d'autre femme sur un chantier de construction et savait qu'elle voulait faire quelque chose pour changer cette situation. Elle savait que les femmes voulaient occuper des emplois physiques, créatifs et bien rémunérés, mais que les possibilités étaient limitées. Elle a profité de son rôle d'instructrice d'été pour créer d'autres programmes destinés aux jeunes filles et aux femmes, tout en continuant à mettre l'accent sur l'exploration des carrières dans les métiers et les technologies. Pendant les 25 années suivantes, Valerie a gagné sa vie en développant ce rôle jusqu'à sa retraite.

Dans les années 1970, Saskatchewan Women in Trades & Technology (SaskWITT), une organisation provinciale qui promeut et aide au recrutement et à la formation des filles et des jeunes femmes dans des domaines à prédominance masculine, a été créée. Au début des années 1990, Valerie a représenté SaskWITT au conseil d'administration du réseau national WITT. Cette organisation a également élaboré des programmes visant à orienter les femmes vers des carrières dans les métiers et les technologies. Valerie faisait partie de l'équipe d'instructeurs WITT de tout le Canada qui s'est réunie pour élaborer des normes et des lignes directrices nationales pour les programmes WITT au Canada. Celles-ci ont été mises à jour et révisées à nouveau vers la fin de la décennie pour refléter les changements dans le paysage des métiers et des technologies. Ce travail a joué un rôle fondamental dans l'élaboration de ressources pédagogiques qui ont été introduites dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada, et dont beaucoup sont encore utilisées.

En 1991, Valerie a été contactée par le Saskatchewan Institute of Applied Science and Technology (SIAST) pour enseigner dans des camps d'été afin d'initier les filles de 7e et 8e année aux carrières dans les métiers et les technologies. Avec Valerie à la barre, les campus du SIAST ont organisé des camps d'été pour les filles explorant les métiers et la technologie, des ateliers GETT Alumnae pour les lycéennes, des programmes "Kids in the Shop" le week-end, un projet pour les maternelles dans le cadre duquel des modèles visitent 60 classes chaque année, des programmes exploratoires "Women in Trades" et "Women in Technology", des salons de l'emploi et des variantes de tous ces programmes pour les filles et les femmes autochtones.

En 1995, elle a cofondé le Women's Work Training Program à Regina, en Saskatchewan. Tout au long de sa carrière, Valerie a siégé à de nombreux conseils et comités représentant les femmes de métier. Elle a notamment siégé au Saskatchewan Education Council, au Saskatchewan Carpenters Trade Board, au Saskatchewan Provincial Apprenticeship Board, au Saskatchewan Labour Market Initiatives Committee de l'Association canadienne de la construction et au Women's Reference Group du Provincial Labour Force Development Board. Au niveau national, Valerie a représenté la Saskatchewan en tant que directrice de l'Association canadienne de la formation professionnelle, du WITT NN et du CCWESTT. Dans le cadre de sa participation à ces organisations, Valerie a occupé des postes de directrice au sein du Forum canadien sur l'apprentissage et du Groupe de référence national des femmes sur les initiatives relatives au marché du travail.

En plus de travailler directement avec les filles et les femmes, Valerie a commencé à collaborer avec les employeurs et les syndicats afin de lever certains des obstacles qui empêchaient les femmes d'accéder à des emplois dans divers secteurs d'activité. Elle a travaillé à la fois comme consultante privée et comme consultante pour WITT NN sur divers projets d'équité en matière d'emploi et de maintien dans l'emploi tout au long de la décennie. Le travail de Valerie impliquait souvent des déplacements, principalement au Canada. Au fil du temps, Valerie a travaillé non seulement avec l'industrie de la construction, mais aussi avec les industries pétrolières, gazière et minière. Elle a eu des contrats à Terre-Neuve-et-Labrador, dans les Territoires du Nord-Ouest, dans toutes les provinces de l'Ouest et en Ontario. En outre, le travail de Valerie l'a amenée une fois au Malawi, en Afrique.
Lorsque WITT NN a été dissous au début des années 2000, Valerie a été invitée à travailler en tant que consultante pour un projet de la Coalition canadienne des femmes en sciences, ingénierie, métiers et technologie (CCWESTT). Ce projet a abouti à la création du centre WinSETT, un mécanisme destiné à accroître et à soutenir la participation des femmes dans les domaines des sciences, de l'ingénierie, des métiers et de la technologie. Valerie est devenue consultante en métiers pour l'organisation et s'est efforcée d'établir une présence pancanadienne parmi les syndicats, les employeurs et les associations d'employeurs en offrant des programmes et des services.

Valerie a reçu une reconnaissance locale et nationale pour son travail. En 1992, elle a reçu la médaille 125 du gouverneur général pour son bénévolat communautaire et a également été reconnue par le YWCA de Regina comme une femme de distinction. En 2005, Valerie a reçu la médaille du centenaire de la Saskatchewan. Ces prix récompensent son travail dévoué en tant que modèle inspirant les jeunes femmes dans des domaines non traditionnels.

Clement, Connie

  • CA
  • Person
  • [195-]-

Connie Clement is a retired feminist health worker whose career spans decades in public health and health equity. Clement identified as a feminist during her secondary and university years when she volunteered for sexual health initiatives and helped found a women’s centre. Clement also acted as a collective founding member of the feminist magazine, “Healthsharing,” helping further the women’s health movement in Canada.
In 1983, Clement began her career at Toronto Public Health (TPH), as a Family Planning Community Worker. Clement became the Toronto Public Health Director, Planning & Policy, before accepting a position with Health Nexus, as Executive Director, in 2000. At Health Nexus, Clement worked on consultation, policy development, health equity, and early child development.
In 2009, Connie Clement became Executive Director of Social Venture Partners Toronto, before moving on to become Scientific Director of the National Collaborating Centre for Determinants of Health (NCCDH)—an organization that identifies social determinants of health and facilitates health equity. Clement retired in 2019, although she remains active in her community of Antigonish, Nova Scotia, working since 2021 for the Antigonish Affordable Housing Society.

Connie Clement est une travailleuse de la santé féministe à la retraite dont la carrière s'étend sur plusieurs décennies dans le domaine de la santé publique et de l'équité en matière de santé. Mme Clement s'est identifiée comme féministe pendant ses années de lycée et d'université, lorsqu'elle s'est portée volontaire pour des initiatives de santé sexuelle et a participé à la création d'un centre pour les femmes. Elle a également été l'un des membres fondateurs du magazine féministe ""Healthsharing"", contribuant ainsi à faire avancer le mouvement pour la santé des femmes au Canada.
En 1983, Mme Clement a commencé sa carrière à la Toronto Public Health (TPH), en tant que travailleuse communautaire chargée de la planification familiale. Elle devient directrice de la planification et de la politique de la santé publique de Toronto, avant d'accepter un poste de directrice exécutive chez Health Nexus en 2000. À Health Nexus, Connie Clement a travaillé sur la consultation, l'élaboration de politiques, l'équité en matière de santé et le développement de la petite enfance.
En 2009, Connie Clement est devenue directrice générale de Social Venture Partners Toronto, avant de devenir directrice scientifique du Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé (CCNDS), une organisation qui identifie les déterminants sociaux de la santé et facilite l'équité en matière de santé. Mme Clement a pris sa retraite en 2019, tout en restant active dans sa communauté d'Antigonish, en Nouvelle-Écosse, où elle travaille depuis 2021 pour l'Antigonish Affordable Housing Society.

Shepherd, Elizabeth

  • CA
  • Person
  • 1936-
Elizabeth Shepherd was born in London, England on 12 August, 1936. Her parents were Methodist missionaries in Burma where she spent her early childhood. She began her career as an actor in England before moving to Canada in 1972 to appear at the Stratford Festival Theatre. She has worked extensively there, as well as in the United States and in England, performing in theatre, movies and television. She teaches Shakespeare and the English classics and has held seminars/workshops at the Stratford and Shaw Festivals.
Elizabeth had been interested in women’s issues through Voice of Women for Peace but became more actively involved when she was inspired by Michele Landsberg’s description of the Women’s Action Coalition in the US. When it was decided to start a similar action in Canada, she became an enthusiastic member and was active throughout the 1990s. She was also involved in women’s organizations like METRAC, which raised awareness of violence against women, and has a special interest in women and the legal justice system. Elizabeth resides in New York. She has a son, Edmund Boys.
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Elizabeth Shepherd est née à Londres, en Angleterre, le 12 août 1936. Ses parents étaient des missionnaires méthodistes en Birmanie, où elle a passé sa petite enfance. Elle a commencé sa carrière d'actrice en Angleterre avant de s'installer au Canada en 1972 pour jouer au Stratford Festival Theatre. Elle a beaucoup travaillé dans ce pays, ainsi qu'aux États-Unis et en Angleterre, jouant au théâtre, au cinéma et à la télévision. Elle enseigne Shakespeare et les classiques anglais et a tenu des séminaires/ateliers aux festivals de Stratford et de Shaw.
Elizabeth s'est intéressée aux questions relatives aux femmes par l'intermédiaire de Voice of Women for Peace, mais elle s'est impliquée plus activement lorsqu'elle a été inspirée par la description que Michele Landsberg a faite de la Women's Action Coalition (Coalition d'action des femmes) aux États-Unis. Lorsqu'il a été décidé de lancer une action similaire au Canada, elle est devenue un membre enthousiaste et a été active tout au long des années 1990. Elle a également participé à des organisations féminines telles que METRAC, qui ont sensibilisé à la violence à l'égard des femmes, et s'intéresse tout particulièrement aux femmes et au système judiciaire. Elizabeth réside à New York. Elle a un fils, Edmund Boys.

Ontario Institute of Studies in Education

  • Canada
  • Corporate body
  • 1965-current
The Ontario Institute of Studies in Education (OISE) was founded in 1965, by an act of the Ontario legislature; it was established to lead research initiatives and to provide graduate programs in education. Research and graduate studies within the University of Toronto were transferred to OISE from the Ontario Colleges of Education.
In December 1994, OISE was integrated with the Faculty of Education, University of Toronto. It was named the Ontario Institute for Studies in Education of the University of Toronto, and was fully operational by July 1996.
Beginning in 2012, OISE was structured with four academic departments: Applied Psychology and Human Development (APHD); Curriculum, Teaching and Learning (CTL); Leadership, Higher and Adult Education (LHAE); Social Justice Education (SJE). The current dean of OISE is G.A. Jones, whose term began in 2015. The Council of the Ontario Institute for Studies in Education is the institute’s highest governing body; it oversees faculty governance.
OISE is mandated to equip scholars, teachers and other professional with skills and global awareness necessary to influence policy and practice in their fields. The institute is mandated to discover and mobilize knowledge through leading-edge research and innovation. It is also mandated to advance lifelong learning and to contribute to public policy dialogue.
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L'Institut d'études pédagogiques de l'Ontario (IEPO) a été fondé en 1965 par une loi de la législature de l'Ontario ; il a été créé pour mener des initiatives de recherche et offrir des programmes d'études supérieures en éducation. La recherche et les études supérieures au sein de l'Université de Toronto ont été transférées des Collèges d'éducation de l'Ontario à l'IEPO.
En décembre 1994, l'OISE a été intégré à la Faculté d'éducation de l'Université de Toronto. Il a pris le nom d'Institut d'études pédagogiques de l'Ontario de l'Université de Toronto et était pleinement opérationnel en juillet 1996.
Depuis 2012, l'IEPO est structuré en quatre départements académiques : Psychologie appliquée et développement humain (APHD) ; Curriculum, enseignement et apprentissage (CTL) ; Leadership, enseignement supérieur et éducation des adultes (LHAE) ; Social Justice Education (SJE). Le doyen actuel de l'IEPO est G.A. Jones, dont le mandat a débuté en 2015. Le Conseil de l'Institut d'études pédagogiques de l'Ontario est l'organe directeur le plus élevé de l'Institut ; il supervise la gouvernance de la faculté.
L'IEPO a pour mission de doter les universitaires, les enseignants et les autres professionnels des compétences et de la sensibilisation mondiale nécessaires pour influencer les politiques et les pratiques dans leurs domaines. L'institut a pour mission de découvrir et de mobiliser les connaissances par le biais d'une recherche et d'une innovation de pointe. Il a également pour mission de promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie et de contribuer au dialogue sur les politiques publiques."

Canadian Women's Movement Archives (CWMA)

  • Canada
  • Corporate body
  • 1977-1992

The origins of what later became the CWMA/ACMF were the records of the Toronto feminist newspaper The Other Woman. When the newspaper ceased publication in 1977, Pat Leslie, editor of The Other Woman, moved the newspaper’s records into her apartment and was the custodian of the first Canadian Women’s Archives (CWMA) documents. From 1977 until 1982, she preserved The Other Woman records and some additional material relating to the Canadian Women’s Movement in her apartment. In 1983, working with a group of women including Nancy Adamson, Sandy Fox, Weisia Kolansinka and Lorna Weir under the banner of the NGO the Women’s Information Center (WIC) , a registered Canadian charity, an application was made for a Canada Community Development Grant. This allowed the group to rent a room in a building on the corner of Spadina Avenue and College Street in Toronto where they moved the documents from Pat Leslie’s apartment and it was here they began to collect records and documents related to the Canadian Women’s Movement. The CWMA Collective took responsibility for the collection from 1983 forward. That collective, which changed in membership over the years, operated the Canadian Women’s Movement Archives/ACMF, until it was relocated to the University of Ottawa in 1992. Members of the collective who were active for a significant period of time included: Nancy Adamson, Jane Abray, Karen Dubinsky, Sandy Fox, Debbie A. Green, Luanne Karn, Andrea Knight, Weisia Kolasinska, Pat Leslie, Anne Molgat, Beth McAuley, Joanne Pelletier, Margaret Shepherd, Miriam Ticoll, Tori Smith, and Lorna Weir.

After the opening of the public CWMA in 1983/84, the collection was catalogued and became available to researchers. Various grants, annual yard sales, and other fundraising allowed the CWMA/ACMF collective to hire staff from time to time, to actively collect the records of women’s groups across Canada and to promote the CWMA/ACMF. In 1991 the Collective decided that it was no longer possible to maintain the CWMA/ACMF as an independent organization and sought interest from other archives and universities in the collection. The Collective felt that the collection’s credibility rested on the fact that it came out of the women’s movement and was nurtured by feminists and operated in a manner consistent with those principles. As much as possible the Collective wanted to place the collection with an institution that would respect that. Ultimately, the Collective decided to donate the CWMA/ACMF records to the University of Ottawa. Both parties agreed that the CWMA/ACMF collection would be maintained in its entirety as a separate collection with the hope that additional records from the Canadian women’s movement would be collected by the Archives and Special Collections.

In 1992 the CWMA/ACMF records were donated to the University of Ottawa, who “took over the CWMA/ACMF’s mandate” and started accepting new donations that would become a part of an ongoing collection documenting the groups and individuals who made up the Canadian Women’s Movement.

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Les archives du journal féministe torontois The Other Woman ont été à l'origine de ce qui est devenu plus tard l'ACMF/CWMA. Lorsque le journal a cessé de paraître en 1977, Pat Leslie, rédactrice en chef de The Other Woman, a déménagé les archives du journal dans son appartement et a été la gardienne des premiers documents des Archives canadiennes des femmes (ACFM). De 1977 à 1982, elle conserve dans son appartement les archives de The Other Woman et quelques autres documents relatifs au Mouvement canadien des femmes. En 1983, en collaboration avec un groupe de femmes comprenant Nancy Adamson, Sandy Fox, Weisia Kolansinka et Lorna Weir, sous la bannière de l'ONG Women's Information Center (WIC), une organisation caritative canadienne enregistrée, une demande de subvention pour le développement communautaire a été déposée. Cette subvention a permis au groupe de louer une pièce dans un immeuble situé à l'angle de l'avenue Spadina et de la rue College à Toronto. C'est là qu'elles ont déménagé les documents de l'appartement de Pat Leslie et qu'elles ont commencé à rassembler des dossiers et des documents relatifs au Mouvement canadien des femmes. Le collectif CWMA a pris la responsabilité de la collection à partir de 1983. Ce collectif, dont la composition a changé au fil des ans, a géré les Archives du Mouvement canadien des femmes/ACMF jusqu'à leur déménagement à l'Université d'Ottawa en 1992. Les membres du collectif qui ont été actifs pendant une longue période sont les suivants : Nancy Adamson, Jane Abray, Karen Dubinsky, Sandy Fox, Debbie A. Green, Luanne Karn, Andrea Knight, Weisia Kolasinska, Pat Leslie, Anne Molgat, Beth McAuley, Joanne Pelletier, Margaret Shepherd, Miriam Ticoll, Tori Smith et Lorna Weir.
Après l'ouverture de l’ACMF en 1983/84, la collection a été cataloguée et mise à la disposition des chercheurs. Diverses subventions, des vide-greniers annuels et d'autres collectes de fonds ont permis au collectif CWMA/ACMF d'embaucher du personnel de temps à autre, de collecter activement les documents des groupes de femmes à travers le Canada et de promouvoir le CWMA/ACMF. En 1991, le collectif a décidé qu'il n'était plus possible de maintenir l'ACMF/CWMA en tant qu'organisation indépendante et a cherché à intéresser d'autres archives et universités à la collection. Le Collectif a estimé que la crédibilité de la collection reposait sur le fait qu'elle était issue du mouvement des femmes, qu'elle avait été alimentée par des féministes et qu'elle fonctionnait selon ces principes. Dans la mesure du possible, le collectif souhaitait confier la collection à une institution qui respecterait ces principes. En fin de compte, le Collectif a décidé de faire don des documents de l'ACMF à l'Université d'Ottawa. Les deux parties ont convenu que la collection de l'ACMF/CWMA serait conservée dans son intégralité en tant que collection distincte, dans l'espoir que les Archives et les Collections spéciales recueillent d'autres documents sur le mouvement des femmes au Canada.
En 1992, les documents de l'ACMF/CWMA ont été donnés à l'Université d'Ottawa, qui a ""repris le mandat de l'ACMF/CWMA"" et a commencé à accepter de nouveaux dons qui feraient partie d'une collection permanente documentant les groupes et les individus qui ont fait partie du Mouvement canadien des femmes.

Montreal Health Press

  • Canada
  • Corporate body
  • 1968-[2001]

The Montreal Health Press–les Presses de la Santé de Montréal–was a feminist, non-profit collective that published affordable print booklets, in French and English, on sexuality and sexual health, for over 30 years. The organization provided affordable and accessible handbooks on issues surrounding birth control, contraception, child birth, sexual orientation, sexually transmitted diseases and menopause.

The organization officially became a women’s collective in 1972, although the collective originated in 1968 when members of the McGill University student body produced and distributed the “Birth Control Handbook.” Two of these student publishers, Donna Cherniak and Allan Feingold, became founding members of the Montreal Health Press.

The organization's administrative style was informal, with annual May meetings held at members’ kitchen tables. One individual was appointed chief coordinator for each publication and members volunteered to contribute their expertise as medical doctors, social scientists, photographers etc. Each handbook was continually re-published with updated medical information.

During the 1970s, a million copies of the “Birth Control Handbook” were distributed. The first handbooks were followed by the “VD Handbook,” in 1973, “A Book about Sexual Assault,” in 1979, and “A Book about Menopause” in 1988, as well as their French-language equivalents. The publications favoured clear and non-judgmental language along with detailed medical diagrams and black and white photographs.

By the 1990s, sales were greatly diminished, due in part to the proliferation of self-help books and to the availability of online content. The collective closed permanently by 2001. During its more than 30-year history, the Montreal Health Press had distributed over 15 million copies of its books and handbooks.
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Les Presses de la Santé de Montréal (Montreal Health Press) sont un collectif féministe à but non lucratif qui a publié pendant plus de 30 ans des brochures abordables, en français et en anglais, sur la sexualité et la santé sexuelle. L'organisation fournit des manuels abordables et accessibles sur les questions relatives au contrôle des naissances, à la contraception, à la naissance des enfants, à l'orientation sexuelle, aux maladies sexuellement transmissibles et à la ménopause.

L'organisation est devenue officiellement un collectif de femmes en 1972, bien que son origine remonte à 1968, lorsque des membres du corps étudiant de l'université McGill ont produit et distribué le "Birth Control Handbook" (manuel sur le contrôle des naissances). Deux de ces éditeurs étudiants, Donna Cherniak et Allan Feingold, sont devenus les membres fondateurs de la Montreal Health Press.

Le style administratif de l'organisation était informel, avec des réunions annuelles en mai qui se tenaient dans les cuisines des membres. Une personne est nommée coordinatrice en chef de chaque publication et les membres se portent volontaires pour apporter leur expertise en tant que médecins, spécialistes des sciences sociales, photographes, etc. Chaque manuel était continuellement réédité avec des informations médicales mises à jour.

Au cours des années 1970, un million d'exemplaires du "Birth Control Handbook" ont été distribués. Les premiers manuels ont été suivis par le "VD Handbook" en 1973, le "A Book about Sexual Assault" en 1979 et le "A Book about Menopause" en 1988, ainsi que leurs équivalents en langue française. Ces publications privilégient un langage clair et non moralisateur, ainsi que des diagrammes médicaux détaillés et des photographies en noir et blanc.

Dans les années 1990, les ventes ont fortement diminué, en partie à cause de la prolifération des livres d'auto-assistance et de la disponibilité du contenu en ligne. Le collectif a fermé définitivement ses portes en 2001. Au cours de ses 30 années d'existence, la Montreal Health Press a distribué plus de 15 millions d'exemplaires de ses livres et manuels.

Canadian Women's Health Network

  • Canada
  • Corporate body
  • 1993-2017

The Canadian Women’s Health Network (CWHN) was established by a group of women representing 70 organizations that worked within the women’s health movement. The CWHNN consisted of a network of individuals, groups and organizations working to address gender inequality in health systems–both within Canada and around the world. The organization aimed to provide women-centred health information through networking, resource-sharing, education, and advocacy.

The Canadian Women’s Health Network also addressed contemporary issues relating to women’s health, including inequitable health policies and practices. The organization disseminated health information online and established its ‘Clearinghouse,’ a centralized collection of women-centred health resources and networks. The CWHN’s branches of activities also included the production of “Network/Le Réseau,” a bilingual health magazine.

The CWHN conducted extended community outreach to speak to women’s health and health issues in diverse contexts. The organization also worked within the Women’s Health Contribution Program, Health Canada, and communicated the researching findings of its affiliated partners, such as the Centres of Excellence for Women’s Health and le Réseau québécois d’action pour la santé des femmes.

The CWHN consisted of a Coordinating Committee, as well as a Board of Directors. The CWHN suspended operations in 2014 due to lack of federal funding; the Board of Directors continued to operate for several years, before closing permanently in 2017.
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Le Réseau canadien pour la santé des femmes (RCSF) a été créé par un groupe de femmes représentant 70 organisations actives dans le domaine de la santé des femmes. Le RCSF est un réseau d'individus, de groupes et d'organisations qui s'efforcent de remédier aux inégalités entre les sexes dans les systèmes de santé, tant au Canada que dans le monde entier. L'organisation vise à fournir des informations sur la santé des femmes par le biais du réseautage, du partage des ressources, de l'éducation et de la défense des droits.

Le Réseau canadien pour la santé des femmes s'intéresse également aux questions contemporaines liées à la santé des femmes, notamment aux politiques et pratiques de santé inéquitables. L'organisation diffuse des informations sur la santé en ligne et a créé son ""centre d'information"", une collection centralisée de ressources et de réseaux sur la santé des femmes. Les activités du RCSF comprennent également la production de ""Network/Le Réseau"", un magazine bilingue sur la santé.

Le RCSF a étendu ses activités à la communauté pour parler de la santé des femmes et des problèmes de santé dans divers contextes. L'organisation a également travaillé au sein du Programme de contribution pour la santé des femmes de Santé Canada et a communiqué les résultats de recherche de ses partenaires affiliés, tels que les Centres d'excellence pour la santé des femmes et le Réseau québécois d'action pour la santé des femmes.

Le RCSF est composé d'un comité de coordination et d'un conseil d'administration. Le RCSF a suspendu ses activités en 2014 en raison d'un manque de financement fédéral ; le conseil d'administration a continué à fonctionner pendant plusieurs années, avant de fermer définitivement ses portes en 2017.

Webb, Nancy

  • Canada
  • Person
  • 1946-

Nancy Webb graduated from high school in 1963 and immediately entered the workforce. She was employed, at age 18, as a secretary for an electronics corporation in Etobicoke, Ontario. In 1979, Nancy Webb enrolled at York University while also working full-time, and later, while parenting her daughter; she graduated from York University in 1991.

In the spring of 1985 Nancy Webb attended a Women’s Studies’ course, Social Sciences 3580.06, taught by Dr. Meg Luxton. Subsequently, Nancy Webb worked as Fundraising and Community Relations Coordinator for the Elizabeth Fry Society in Toronto, for 30 years.

From ca. 1978-1980 Nancy also volunteered with the Lesbian Organization of Toronto. In 1984, she was part of the founding collective of the Notso Amazon Softball League in Toronto.
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Nancy Webb a obtenu son diplôme d'études secondaires en 1963 et est immédiatement entrée dans la vie active. À l'âge de 18 ans, elle est employée comme secrétaire dans une entreprise d'électronique à Etobicoke, en Ontario. En 1979, Nancy Webb s'est inscrite à l'université York tout en travaillant à temps plein, et plus tard, tout en élevant sa fille ; elle a obtenu son diplôme de l'université York en 1991.

Au printemps 1985, Nancy Webb a suivi un cours d'études féminines, Sciences sociales 3580.06, enseigné par le Dr Meg Luxton. Par la suite, Nancy Webb a travaillé comme coordinatrice de la collecte de fonds et des relations communautaires pour la Société Elizabeth Fry à Toronto, pendant 30 ans.

De 1978 à 1980 environ, Nancy a également travaillé comme bénévole pour la Lesbian Organization of Toronto. En 1984, elle a fait partie du collectif fondateur de la Notso Amazon Softball League à Toronto.

Erola, Judith

  • Canada
  • Person
  • 1934-

Judith Erola (née Jacobson) was born on January 16, 1934, to a dairy farming family, in Sudbury, Ontario. She began her broadcasting career at the CHNO Sudbury radio station, before moving on to CKSO-TV, working as Canada’s first woman weather reporter. Judith married Sudbury marina owner, Vic Erola, with whom she had two daughters. She worked both part-time and full-time for CHNO, writing advertising copy and then acting as community director and broadcasting account executive.

After the death of her husband, in 1977, Judith Erola entered politics, becoming the Nickel Belt, Ontario, federal Liberal Party representative. She lost the 1979 federal election but then was elected in 1980, with the fall of the minority government.

During her four years in office, Judith Erola was appointed to the Cabinet of Canada; she served as Minister of State for Mines (1980-1983), Minister responsible for the Status of Women (1981-1984), and Minister of Consumer and Corporate Affairs (1983-1984).

As the first woman ever appointed Minister responsible for the Status of Women, Judith Erola championed gender equality rights within the Canadian Charter of Rights and Freedoms, specifically Section Twenty-Eight. She also supported improvements to maternity leave, laws against domestic violence, and reforms to the Indian Act.
As Minister of Mines, Erola changed the Canada Labour Code to allow women to work underground in mines. She also placed federally regulated mines under stricter provincial health and safety laws.

After her 1984 electoral defeat, Judith Erola became president of the Pharmaceutical Manufacturers' Association of Canada, in 1987. She has received honourary degrees from numerous institutions, including doctorate degrees from: Mount St. Vincent University, Laurentian University, the University of Ottawa, and Carleton University. Judith Erola is a Life Member of the Federation of Medical Women of Canada and of Science North Sudbury. She has also served as president and board member for numerous health institutes as well as serving on the board of Equal Voice, an organization that continues to advocate for women in politics.
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Judith Erola (née Jacobson) est née le 16 janvier 1934 à Sudbury, en Ontario, dans une famille de producteurs laitiers. Elle a commencé sa carrière de radiodiffuseur à la station de radio CHNO de Sudbury, avant de passer à CKSO-TV, où elle a été la première femme présentatrice de la météo au Canada. Judith a épousé Vic Erola, propriétaire d'une marina à Sudbury, avec qui elle a eu deux filles. Elle travaille à temps partiel et à temps plein pour CHNO, rédigeant des textes publicitaires, puis assumant les fonctions de directrice de la communauté et de chargée de compte pour la radiodiffusion.

Après la mort de son mari, en 1977, Judith Erola s'est lancée dans la politique, devenant la représentante du Parti libéral fédéral de Nickel Belt, en Ontario. Elle perd les élections fédérales de 1979, mais est élue en 1980, à la chute du gouvernement minoritaire.

Au cours de ses quatre années de mandat, Judith Erola a été nommée au Cabinet du Canada ; elle a été ministre d'État aux mines (1980-1983), ministre responsable de la condition féminine (1981-1984) et ministre de la consommation et des affaires commerciales (1983-1984).

En tant que première femme nommée ministre responsable de la condition féminine, Judith Erola a défendu les droits à l'égalité des sexes dans le cadre de la Charte canadienne des droits et libertés, en particulier l'article 28. Elle a également soutenu l'amélioration du congé de maternité, les lois contre la violence domestique et les réformes de la loi sur les Indiens.
En tant que ministre des Mines, Mme Erola a modifié le Code canadien du travail pour permettre aux femmes de travailler sous terre dans les mines. Elle a également soumis les mines sous réglementation fédérale à des lois provinciales plus strictes en matière de santé et de sécurité.

Après sa défaite électorale de 1984, Judith Erola est devenue présidente de l'Association de l'industrie pharmaceutique du Canada en 1987. Elle a reçu des diplômes honorifiques de nombreuses institutions, notamment des doctorats de l'université Mount St. Vincent, de l'université Laurentienne, de l'université d'Ottawa et de l'université Carleton. Judith Erola est membre à vie de la Fédération des femmes médecins du Canada et de Science Nord Sudbury. Elle a également été présidente et membre du conseil d'administration de nombreux instituts de santé et a siégé au conseil d'administration d'Equal Voice, une organisation qui continue à défendre la cause des femmes en politique.

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