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Registro de autoridad

Wages Due Lesbians

  • Entidad colectiva
  • 1973-1984
"Prior to Wages for Housework’s demise, in the mid-1970s a group of lesbians which had belonged to it created a new organization, Wages Due Lesbians (also known as Wages Due). Their policies were much the same, however, their emphasis was on the rights of lesbian mothers. Their constitutional difference was that: “Wages for Housework recognizes that doing cleaning, raising children, taking care of men, is not women’s biological destiny. Lesbianism recognizes that heterosexual love and marriage is not women’s biological destiny. Both are definitions of women’s roles by the state and for the advantage of the state.” (Lesbians Organize, Toronto, Ontario, 1977)
The Wages Due Lesbians organization campaigned to have housework recognized as work and demanded the right to have relationships with other women. They also made demands to the government for paid daycare, so that lesbian women could work and keep their children. As with Wages for Housework, they were highly involved in campaigns, rallies and publishing articles on women rights and in particular lesbian mothers’ rights. The organization seems to have disbanded by the early 1980s.
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Avant la disparition de Wages for Housework, au milieu des années 70, un groupe de lesbiennes qui en faisait partie a créé une nouvelle organisation, Wages Due Lesbians (également connue sous le nom de Wages Due). Leurs politiques étaient sensiblement les mêmes, mais elles mettaient l'accent sur les droits des mères lesbiennes. Leur différence constitutionnelle est la suivante : ""Wages for Housework reconnaît que faire le ménage, élever les enfants, s'occuper des hommes, n'est pas le destin biologique des femmes. Le lesbianisme reconnaît que l'amour et le mariage hétérosexuels ne sont pas le destin biologique des femmes. Dans les deux cas, il s'agit d'une définition du rôle des femmes par l'État et à l'avantage de l'État"". (Lesbians Organize, Toronto, Ontario, 1977)
L'organisation Wages Due Lesbians a fait campagne pour que les tâches ménagères soient reconnues comme un travail et a revendiqué le droit d'avoir des relations avec d'autres femmes. Elle a également demandé au gouvernement de mettre en place des garderies payantes, afin que les lesbiennes puissent travailler et garder leurs enfants. Comme Wages for Housework, elles étaient très impliquées dans les campagnes, les rassemblements et la publication d'articles sur les droits des femmes et en particulier sur les droits des mères lesbiennes. L'organisation semble avoir été dissoute au début des années 1980."

Lesbian Mothers' Defence Fund

  • Entidad colectiva
  • 1978-1987
"In 1978, members from Wages Due Lesbians created a new organization called Lesbian Mothers’ Defence Fund (LMDF). Modelled on the Seattle organization Lesbian Mothers’ National Defense Fund, this new group was formed in Toronto in 1978 and was primarily concerned with helping lesbian mothers in child custody cases. As such, it collected a large amount of documents on trials held in Canada and the United States, which it distributed to lesbian mothers or/and their lawyers. It also provided some financial assistance and emotional support to lesbian mothers.
To reach as many women as possible it also began to publish a newsletter, Grapevine: the newsletter of the Lesbian Mothers' Defence Fund. Not only did it inform women but the money helped to support the running of the organization. The Lesbian Mothers’ Defence Fund also raised money by holding dances and accepting donations. However, the revenues were slim and they had to rely heavily on grants given by several companies. By 1987 the organization ceased operations.
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En 1978, des membres de Wages Due Lesbians ont créé une nouvelle organisation appelée Lesbian Mothers' Defence Fund (LMDF). Inspiré de l'organisation Lesbian Mothers' National Defense Fund de Seattle, ce nouveau groupe est créé à Toronto en 1978 et a pour objectif principal d'aider les mères lesbiennes dans les affaires de garde d'enfants. A ce titre, il recueille une grande quantité de documents sur les procès tenus au Canada et aux Etats-Unis, qu'il distribue aux mères lesbiennes ou/et à leurs avocats. Elle a également apporté une aide financière et un soutien émotionnel aux mères lesbiennes.
Afin de toucher le plus grand nombre de femmes possible, elle a également commencé à publier un bulletin d'information, Grapevine : the newsletter of the Lesbian Mothers' Defence Fund. Non seulement ce bulletin informait les femmes, mais l'argent récolté permettait de financer le fonctionnement de l'organisation. Le Lesbian Mothers' Defence Fund a également collecté des fonds en organisant des soirées dansantes et en acceptant des dons. Cependant, les revenus étaient faibles et l'organisation devait compter fortement sur les subventions accordées par plusieurs entreprises. En 1987, l'organisation a cessé ses activités."

World Inter-Action Mondiale

  • Entidad colectiva
  • 1972-

Founded in 1972 as the Ottawa-Hull Learner Centre, in the mid-1980s changed its name to World Inter-Action Mondiale (WIAM), and in 2011 changed its name again to One World Arts. WIAM was an Ottawa-based global education organization that believed that the solutions to social and economic global inequalities begin with awareness among Canadians of their social, environmental and cultural links with the rest of the world.

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Fondée en 1972 sous le nom de Ottawa-Hull Learner Centre, l'organisation a changé de nom au milieu des années 1980 pour devenir World Inter-Action Mondiale (WIAM) et, en 2011, elle a de nouveau changé de nom pour devenir One World Arts. WIAM était une organisation d'éducation mondiale basée à Ottawa qui croyait que les solutions aux inégalités sociales et économiques mondiales commençaient par la prise de conscience des Canadiens de leurs liens sociaux, environnementaux et culturels avec le reste du monde.

Toronto Wages for Housework Committee

  • Entidad colectiva
  • 1973-1986

"The Toronto Wages for Housework Committee (WFH) was a women’s group based in Toronto which began its operations around 1973. This committee was a branch of an international organization of the same name. It demanded that the federal and provincial governments pay wages for housework. It believed that housework kept women in the home, without financial independence from men. It also fought against the lower wages women received in paid employment, which also kept women dependent on a man’s income. The group attempted to rectify the inequality by launching campaigns in which isolated women could come together and struggle for their causes.

The Toronto Wages for Housework Committee gathered a large number of articles, pamphlets and newsletters from various organizations including the Wages for Housework Committee from other countries, organizations across Canada and several organizations from the Toronto area. The Wages for Housework Committee of Toronto often attended conferences on women's issues and kept themselves aware of the activities of other organizations. They were also active in organizing campaigns and producing articles related to wage issues. Although the date of their demise is not known, it appears from the documents that they ceased operation sometime in 1986.

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Le Toronto Wages for Housework Committee (WFH) est un groupe de femmes basé à Toronto qui a commencé ses activités vers 1973. Ce comité est une branche d'une organisation internationale du même nom. Il exige que les gouvernements fédéral et provinciaux versent des salaires pour les travaux ménagers. Il estime que les travaux ménagers maintiennent les femmes à la maison, sans indépendance financière par rapport aux hommes. Il lutte également contre les salaires inférieurs que les femmes reçoivent dans le cadre d'un emploi rémunéré, ce qui les maintient également dans une situation de dépendance par rapport au revenu d'un homme. Le groupe tente de remédier à l'inégalité en lançant des campagnes au cours desquelles les femmes isolées peuvent se réunir et lutter pour leurs causes.

Le Toronto Wages for Housework Committee a rassemblé un grand nombre d'articles, de brochures et de bulletins d'information provenant de diverses organisations, dont le Wages for Housework Committee d'autres pays, des organisations de tout le Canada et plusieurs organisations de la région de Toronto. Le Wages for Housework Committee de Toronto assiste souvent à des conférences sur les questions relatives aux femmes et se tient au courant des activités d'autres organisations. Il a également participé à l'organisation de campagnes et à la rédaction d'articles sur les questions salariales. Bien que la date de leur disparition ne soit pas connue, il semble, d'après les documents, que leurs activités aient cessé au cours de l'année 1986."

Victoria Rape Relief Society

  • Entidad colectiva
  • 1975-1982
The Victoria Rape Crisis Centre was established in 1975 by a group of women as a self-funded collective. It formed a coalition with other rape crisis centres in British Columbia in order to pool funding applications. The founders’ objectives were to provide rape crisis advocacy and to help women establish and increase control over their lives, to enquire into the causes of sexual violence, and to raise awareness about rape as serious crime. The centre employed two staff members, recruited several volunteers and was composed of different committees. The members aimed to develop a horizontal collective. The collective proposed presentations in high schools. They offered various workshops and courses on women’s self-defence, on-call counselling for women who had been raped or assaulted. They worked with the police in order to assist raped women and help them with the legal process. In 1977, the Victoria Rape Crisis Centre received a grant from the federal government to produce a booklet. Staff members and volunteers collaborate to produce the Booklet “Rape”. The Centre also participated to the creation of the Canadian Association of Sexual Assault Centres. It hosted a national conference in 1978 with the objective to form this association. The Victoria Rape Society was closed in 1982. The “Victoria Sexual Assault Centre” was founded the same year and opened its doors in 1983. Contrary to the original centre, the “Victoria Sexual Assault Centre” was not part of the British Columbia coalition crisis centres.
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Le Victoria Rape Crisis Centre a été créé en 1975 par un groupe de femmes sous la forme d'un collectif autofinancé. Il a formé une coalition avec d'autres centres d'aide aux victimes de viols en Colombie-Britannique afin de regrouper les demandes de financement. Les objectifs des fondateurs étaient de fournir des services d'aide aux victimes de viols et d'aider les femmes à prendre le contrôle de leur vie, d'enquêter sur les causes de la violence sexuelle et de sensibiliser la population au fait que le viol est un crime grave. Le centre employait deux personnes, recrutait plusieurs bénévoles et était composé de différents comités. Les membres avaient pour objectif de développer un collectif horizontal. Le collectif a proposé des présentations dans les écoles secondaires. Il a proposé divers ateliers et cours sur l'autodéfense des femmes, ainsi qu'un service de conseil sur appel pour les femmes violées ou agressées. Il travaille avec la police afin d'assister les femmes violées et de les aider dans leurs démarches juridiques. En 1977, le Victoria Rape Crisis Centre a reçu une subvention du gouvernement fédéral pour produire une brochure. Les membres du personnel et les bénévoles collaborent à la production de la brochure ""Rape"". Le Centre a également participé à la création de l'Association canadienne des centres d'aide aux victimes d'agression sexuelle. Il a accueilli une conférence nationale en 1978 dans le but de créer cette association. La Victoria Rape Society a été fermée en 1982. Le ""Victoria Sexual Assault Centre"" a été fondé la même année et a ouvert ses portes en 1983. Contrairement au centre d'origine, le ""Victoria Sexual Assault Centre"" ne faisait pas partie de la coalition des centres de crise de la Colombie-Britannique.

Andrews, Pamela

  • Persona
Pamela Andrews donated records she collected to the Women's Archives in 2000.
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Pamela Andrews a fait don des documents qu'elle avait collectés aux Archives des femmes en 2000.

Women Working with Immigrant Women

  • Entidad colectiva
  • 1974-?

Women Working with Immigrant Women (WWIW) was established in 1974, incorporated in 1985, with the goal of organizing workshops and sharing information to understand the problems and needs of Canada's growing immigrant population. WWIW sponsored workshops, courses, events, and programs, produced information kits, published books and articles, and produced a film. WWIW has also worked with other organizations to lobby the government for rights of immigrant women and women of colour, and to spread awareness about the issues encountered by immigrant communities in Canada.

In 1983, WWIW joined forces with the Coalition of Visible Minority Women to form the Ontario Immigrant and Visible Minority Women's Network. WWIW was also affiliated with the National Action Committee on the Status of Women and the National Organization of Immigrant and Visible Minority Women. In the 1990s, funding cuts caused WWIW to lose its core membership. By 1995, due to federal and provincial cutbacks, WWIW had lost so much of its funding that it could no longer support its staff. Although WWIW is no longer as active, it remains present in the Canadian women's movement, and was last seen in 2015 protesting discrimination against women wearing niqab.
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L'association Women Working with Immigrant Women (WWIW) a été créée en 1974 et constituée en société en 1985, dans le but d'organiser des ateliers et de partager des informations afin de comprendre les problèmes et les besoins de la population immigrée croissante du Canada. WWIW a parrainé des ateliers, des cours, des événements et des programmes, produit des kits d'information, publié des livres et des articles, et produit un film. WWIW a également travaillé avec d'autres organisations pour faire pression sur le gouvernement en faveur des droits des femmes immigrées et des femmes de couleur, et pour faire connaître les problèmes rencontrés par les communautés immigrées au Canada.

En 1983, WWIW a uni ses forces à celles de la Coalition of Visible Minority Women pour former l'Ontario Immigrant and Visible Minority Women's Network (Réseau des femmes immigrantes et des minorités visibles de l'Ontario). WWIW est également affilié au Comité national d'action sur le statut de la femme et à l'Organisation nationale des femmes immigrantes et des femmes appartenant à une minorité visible. Dans les années 1990, les coupes budgétaires ont fait perdre à WWIW son noyau de membres. En 1995, en raison des coupes budgétaires fédérales et provinciales, WWIW a perdu une si grande partie de son financement qu'il n'est plus en mesure de subvenir aux besoins de son personnel. Bien que WWIW ne soit plus aussi actif, il reste présent dans le mouvement des femmes canadiennes et a été vu pour la dernière fois en 2015 en train de protester contre la discrimination à l'égard des femmes portant le niqab.

Women's Legal Education and Action Fund (LEAF)

  • Entidad colectiva
  • 1985-
Women's Legal Education and Action Fund (LEAF) is a national, charitable, non-profit organization, founded in 1985. LEAF works to advance the substantive equality rights of women and girls in Canada through litigation, law reform and public education using the Canadian Charter of Rights and Freedoms.
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Le Fonds d'action et d'éducation juridiques pour les femmes (FAEJ) est une organisation caritative nationale à but non lucratif, fondée en 1985. Le FAEJ s'efforce de faire progresser les droits à l'égalité réelle des femmes et des filles au Canada par le biais du contentieux, de la réforme du droit et de l'éducation du public en s'appuyant sur la Charte canadienne des droits et libertés.

Brooks, Toby

  • Persona
  • 1936-
Toby Brooks trained as a social worker and moved from U.S. to Ottawa in 1970 along with her husband, David Brooks. She was a staff member of the Ottawa Interval House, an early transition house for battered women in the 1970s and 1980s. She was involved in the Ontario Association of Interval and Transition Houses during the 1980s. She wrote a book about the poet Pat Lowther entitled "Pat Lowther's continent : her life and work" that was published in 2000.
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Toby Brooks a suivi une formation d'assistante sociale et a quitté les États-Unis pour s'installer à Ottawa en 1970 avec son mari, David Brooks. Dans les années 1970 et 1980, elle a fait partie du personnel de l'Ottawa Interval House, une des premières maisons de transition pour femmes battues. Elle s'est impliquée dans l'Ontario Association of Interval and Transition Houses au cours des années 1980. Elle a écrit un livre sur la poétesse Pat Lowther intitulé "Pat Lowther's continent : her life and work" (Le continent de Pat Lowther : sa vie et son œuvre) qui a été publié en 2000.

Frize, Monique

  • Persona
  • 1942-

Monique Frize, née Aubry (1942 - ), is a Canadian researcher and engineer in the biomedical field. She was the first women to study engineering at the University of Ottawa and graduated with a Bachelor of Applied Science (Electrical Engineering) in 1966. She received an Athlone Fellowship and completed a Master’s in Philosophy in Electrical Engineering (Engineering in Medicine) at the Imperial College of Science and Technology in London (United Kingdom), a Master’s of Business Administration at the University of Moncton (New Brunswick), and a doctorate from Erasmus Universiteit in Rotterdam (The Netherlands).

Monique Frize worked as a clinical engineer for 18 years. She started her career at the Hôpital Notre-Dame in Montreal. In 1979, she was appointed Director of the Regional Clinical Engineering Service in Moncton (New Brunswick) and became the first Chair of the Division of Clinical Engineering for the International Federation of Medical and Biological Engineering (IFMBE) in 1985. In 1989, she was appointed the first holder of the national Northern Telecom/NSERC Chair for women in engineering at the University of New Brunswick, and professor in the Electrical department. In 1990, she was named chair of the Canadian Committee for Women in Engineering (CCWE). In 1997, she joined Carleton University, as a Professor in the Department of Systems and Computer Engineering, and the University of Ottawa, as a Professor in the School of Information Technology and Engineering. She also held the Ontario NSERC/Nortel Chair for women in science and engineering. She is a founding member of International Network of Women Engineers and Scientists (INWES) and was its president between 2002 and 2008. In 2007, she founded INWES Education and Research Institute (ERI), now the Canadian Institute for Women in Engineering and Sciences (CIWES) and served as president until 2022.

As a biomedical engineer, Monique Frize is knowledgeable in medical instruments and decision support systems. She developed a software program to predict complications in premature babies and perfected a technique that uses an infrared camera to detect the presence of arthritis. Throughout her career, she has been active in promoting women in leadership roles in science and engineering. As a role model for women engineers, she taught, conducted research, and lead campaigns to encourage young women to pursue careers in engineering. She is the author of more than 200 scientific papers in peer reviewed journals and proceedings. She has published several books such as The Bold and the Brave: A history of women in science and engineering (2009), Laura Bassi and Science in 18th Century Europe (2013), Ethics for Bioengineers (2011), and Health Care Engineering Parts I and II (2013). She has received many honours and awards including honorary doctorates from several Canadian Universities. She was inducted as Officer of the Order of Canada in 1993.
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Monique Frize, née Aubry (1942 - ), est une chercheuse et ingénieure canadienne dans le domaine biomédical. Elle a été la première femme à étudier l'ingénierie à l'université d'Ottawa et a obtenu une licence en sciences appliquées (génie électrique) en 1966. Elle a reçu une bourse Athlone et a obtenu une maîtrise en philosophie en génie électrique (ingénierie en médecine) à l'Imperial College of Science and Technology de Londres (Royaume-Uni), une maîtrise en administration des affaires à l'Université de Moncton (Nouveau-Brunswick) et un doctorat à l'Erasmus Universiteit de Rotterdam (Pays-Bas).

Monique Frize a travaillé comme ingénieur clinicien pendant 18 ans. Elle a commencé sa carrière à l'hôpital Notre-Dame de Montréal. En 1979, elle est nommée directrice du service régional d'ingénierie clinique à Moncton (Nouveau-Brunswick) et devient la première présidente de la division d'ingénierie clinique de la Fédération internationale d'ingénierie médicale et biologique (IFMBE) en 1985. En 1989, elle est nommée première titulaire de la chaire nationale Northern Telecom/NSERC pour les femmes en ingénierie à l'Université du Nouveau-Brunswick, et professeur au département d'électricité. En 1990, elle est nommée présidente du Comité canadien des femmes en ingénierie (CCWE). En 1997, elle a rejoint l'université Carleton en tant que professeur au département d'ingénierie des systèmes et de l'informatique, et l'université d'Ottawa en tant que professeur à l'école de technologie et d'ingénierie de l'information. Elle a également été titulaire de la chaire CRSNG/Nortel de l'Ontario pour les femmes en sciences et en ingénierie. Elle est membre fondateur de l'International Network of Women Engineers and Scientists (INWES), dont elle a été présidente entre 2002 et 2008. En 2007, elle a fondé l'Institut d'éducation et de recherche (ERI) d'INWES, (maintenant l'Institut canadienne pour les femmes en ingénerie et sciences) et en a été la présidente jusqu'en 2022.

En tant qu'ingénieur biomédical, Monique Frize connaît bien les instruments médicaux et les systèmes d'aide à la décision. Elle a développé un logiciel permettant de prédire les complications chez les prématurés et a mis au point une technique utilisant une caméra infrarouge pour détecter la présence d'arthrite. Tout au long de sa carrière, elle s'est employée à promouvoir les femmes dans des rôles de direction en sciences et en ingénierie. En tant que modèle pour les femmes ingénieurs, elle a enseigné, mené des recherches et mené des campagnes pour encourager les jeunes femmes à poursuivre des carrières dans l'ingénierie. Elle est l'auteur de plus de 200 articles scientifiques publiés dans des revues et des actes de congrès évalués par des pairs. Elle a publié plusieurs ouvrages tels que The Bold and the Brave : A history of women in science and engineering (2009), Laura Bassi and Science in 18th Century Europe (2013), Ethics for Bioengineers (2011) et Health Care Engineering Parts I and II (2013). Elle a reçu de nombreuses distinctions et récompenses, notamment des doctorats honorifiques de plusieurs universités canadiennes. Elle a été intronisée Officier de l'Ordre du Canada en 1993.

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